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贫困大学生用什么打动招聘官?
2010年04月13日00:00   浏览:5113次  

        朋友开了一间小工厂,离城市很远,坐公交车要一个多小时。没想到在报上很节省地登了豆腐块大小的招聘启事,竟然收到很多求职信,我被拉去“客串”了一回招聘官。 应聘最多的是办公室文员。接电话、打字、复印资料、购发办公用品、保管档案,还要做办公室的杂务,工作繁杂但简单,一个普通高中生就可胜任。


       

 

        出人意料的是,应聘的大学生居多。好几人英语(论坛)过六级,有的精通英语、俄语,有的唱歌、舞蹈在全国获过奖。可是老板大笔一挥,这些人一概不要。他知道,自己的厂子小,离城远,工资不高,发展前景也很受限制,凭什么长期留住那些高学历的“潜力股”?


       
最后初选出几十位中专、大专学历的人,他们独立意识较强,多少都有过初步社会实践或是假期勤工俭学的经验。


       
面试在城中心的一家酒店里进行,求职者站满了酒店大堂。有姐姐或父母陪着来的,有同学陪着来的,也许在家人看来,找工作像相亲,需要家人帮助鉴别,但对于一个小企业来说,这很令人担忧。来应聘者不能独立完成,将来要到城郊上班,怎能担纲工作,打理自己的生活?对于这类有陪伴应聘的,统统刷掉。


       
有一类大学生,给人感觉蛮好的,但在面试时,生怕被小瞧了,总是把自己往高处拔,往大处说,人生、理想、五百强企业,滔滔不绝。在一个小厂长听来,有些担心和感觉不妙:工厂希望自己的员工安心工作,如果员工干上仨月半载,工作刚熟就跳槽,岂不是为他人培训职员?这类心比天高的求职者,也不在考虑之列。


       
还有一类大学生,刚一接触,还没说话,我们已决定不招。他们戴着MP3耳机,嚼着口香糖,招聘官彬彬有礼地站起来请他坐,他则大大咧咧地一屁股坐下,或跷着二郎腿,不懂得最基本的社交礼仪。也许这类学生在家里极少做家务,属于衣来伸手,饭来张口享乐型的孩子。企业虽小,但仍需要健康的、积极向上的精神面貌。


       
有一位应届毕业的女生极其普通,她并没有工作经验,在面试过程中,我们提了若干关于工作和社会方面的问题,她的答复都不太令人满意,估计连她自己也意识到了。在即将结束时,她低着头说,父亲过世早,母亲一手把她和妹妹拉扯大,为此她很早就知道生活的艰辛和不易。虽然没有工作经历,但生活教会她坚强、认真、负责,是她自认为最值得说的优点。还有一点,她不会远离本地,因为她要赡养母亲。


       
她淡淡地说,神情有些拘谨,但说出的话,令我们为之动容。不是同情她的身世,而是她的话,对于她这个年龄来说,成熟有见地。我们默然不语,心里一致选定她,因为工厂就需要这样踏实、能吃苦耐劳的人。

 

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